最近，“80后”新一代管理成为不同管理论坛上热烈讨论的话题，“80后”成为各种舆论关注的焦点。眼下正是2007届毕业生紧张地为毕业上岗做准备的关键时期，全国出生在1983年、1984年的这一群大学毕业生今年人数接近600万。而在过去的几年里，“80后”已陆续走进职场，并且成为职场的主力军。

　　记者了解到，尽管有一些“80后”已崭露头角，以职场精英的面貌出现在人们的视线中，如25岁的MySee公司CEO邓迪、23岁的MaJoy总裁茅侃侃，还有25岁身家过亿的李想等。然而，正如穿长衫的看不惯穿西装的，穿西装的看不惯哈韩的，上世纪80年代的新人毫无例外地为60年代、70代所诟病。在那些六七十年代的人看来，“80后”作为第一代独生子女，浮躁、叛逆、自尊心强等常常成为他们的标签。那么，“80后”的职场真实生态究竟如何呢？本期求职广场，我们深入“80后”职场，请来专家探讨对“80后”新型员工如何进行管理。

　　“80后”速描

　　充满个性的一代

　　用“不经历风雨，怎么见彩虹”来形容“80后”的工作风格是最好的写照。

　　小李在某美资公司工作一年后，想法较多，但由于不够谦虚，造成其他同事对他很有意见。最令该公司人力资源主管陈先生不满的是，由于忍受不了工作批评，小李居然不辞而别。在该公司，小李的另一位同事小许，进公司半年后，受不了朋友的创业诱惑，不顾主管的劝告，也离开公司去帮朋友全面管理创办的企业了。“但是，在创业过程中，朋友承诺的不能兑现，他自己也没处理好同事及家庭方面的各种关系。”用陈先生的话来讲，“80后”特立独行，不轻易遵照前人的经验，需要亲身体验过才相信，“头撞上墙了，才对自己有清醒的认识”。

　　一家民营软件公司的项目经理林先生谈到，“感觉他们思维很活跃，行动力很强，创新思维明显，不过好像工作积极性不高，也不够踏实，想一步到位，希望有高收入”，“感觉有点两极分化，好的，让人感觉是个人才；如果不好的，让人怀疑他大学不知是怎么混的。”

　　作为一个1982年出生的毕业生，小朱显得比同龄人要成熟。他认为社会关于“80后”是“浮躁一族”的说法不全对，但是至少大部分是对的，因为在他的身边就有很多这样的人。“可能在一家公司工作还没有一个星期，就辞职了，还抛了一句话‘此处不留爷，自有留爷处! ’不过我想问问，他们从大学毕业还没多久工作也没多少年，一没技术，二没有资历，三在对待工作上还没有什么比较深入的了解。”

　　人众人教育总裁杜葵指出，“80后”群体有着许多共性：第一，比较尊崇个性：互联网给了他们一个很大的交往及获取信息的空间，这造成了他们价值观和自我定位的提前成熟，并由此造就他们不太关注外部环境、不愿受到约束、来去自由、我行我素的心态。如果说70年代出生的人加入一个企业往往会考虑长期发展的话，那么“80后”却多是持干得开心就在这里干、不开心便走人的想法，这一点给企业的人力资源管理带来了很大的压力。

　　第二，80年代出生的人对外部强加的文化较难接受，这点其实很好理解，一个玩惯了魔兽时代和CS的人，怎可能轻易接受企业洗脑式的文化灌输？受到了这一代人自身性格特点的影响，导致他们敬业指数低。所以“80后”的管理就成了企业管理者烦心的问题，感到“80后”简直不可救药，软的不吃，提成和奖金对他们都起不到鼓舞作用，硬的不怕，批评和炒鱿鱼，他们根本不在乎，反正法不责众，大不了回家做“啃老族”。

　　“80后”学历普遍较高

　　薪水与预期反差大

　　24岁的小扬出生在哈尔滨，现在广州某报兼任生活版记者和编辑。记者眼前的小扬有着东北女孩特有的戆直与质朴，圆眼睛大嗓门，总是波鞋配双肩包的装扮，动感十足。很明显，刚刚走出校园不久的她对能找到目前的工作非常满意。

　　据小扬的同事介绍，在见习期间，她几乎是尽自己的全力在争取转正。刚到报社期间，小扬主要负责一些采访和沟通工作，并有编辑版面的任务。在采访与沟通环节，她表现得很突出，行动力非常强，经常是领导刚布置完任务，她已积极进行联络与沟通，在短时间内完成采访前期工作，受到领导和同事的好评。另外，小扬性格外向，做事思维敏捷，创新意识明显，例如事先为她安排的采访提纲，她会自己进行补充和修正。

　　“务实学习者，知识量大，注重个人价值的体现”是广东省人才研究所袁兆亿教授给“80后”下的定义，“他们有自己的雄心壮志，有自己的价值观，为自己设定了一个长期的目标，然后会非常扎实地去实现；他们经历了很好的教育过程，能很好地接受一个企业的文化；他们有光明的未来；他们很努力地想成为一代很优秀的人。”

　　近日，中华英才网针对职场这一群体进行的调查也显示出，“职场80后”是勤劳肯干、积极务实的一代。调查显示，“80后”比起“70后”，学历平均水准有明显的提高。有40%的受访者表示，自己周围有40%以上的员工是80年代出生的人，他们已日渐成为职场上不可忽略的主力军。由于“80后”进入职场时间普遍较晚，大多数仍是普通员工，薪水普遍不高，与其期望值更相差甚远。只有25%的受访者的薪水超过3000元，而月工资在1500元以下的更是占了32%。

　　因此，有多达76%的人渴望通过充电以获得更高薪酬，但这其中仅8%的人有决心辞去现有工作进行深造，绝大多数受访者不敢轻易放弃。希望利用业余时间进修，这也折射了“80后”越来越务实平和的心态。

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　　“80后”跳槽更频繁更普遍

　　“80后”是怎样的一代人，真实的事例和最新的调查数据都已表明，“80后”是具有可塑性强、自我中心、崇尚自由、容易被激发、兴趣涉猎广泛、学习能力强、自信和创新等特质的新型员工，然而，对于企业来说，新型员工的这些新特质，使得他们既喜亦忧。喜的是，这些员工可以为企业创造更多的绩效，获取利润；忧的是，新型员工跳槽、辞职的现象十分普遍和频繁。

　　中华英才网调查显示，超过八成的受访者把薪酬水平与工作发展前景列为跳槽的主要原因。有关人士指出，“80后”渴望有一个良好的发展空间，渴望通过经济状况的改善和地位的提升得到尊重与认同。另一项调查发现，“80后”的上班族中有31.7%的人存在不同程度的问题。

　　“这和他们新入职场有关，也和他们所处的年代有关。”职业顾问、心理咨询师陈先生指出，70年代或者60年代出生的人，赶上了中国的“年轻化”浪潮，顺利进入领导层。而80年代后出生的职场新人，工作经验基本还在3年以下，没有进入晋升阶段。加上他们成长的环境比较顺利，没有经历过他们前辈所经历的磨难，抗压力能力相对较弱。但当他们发现基层、中层管理者的职位，已经被70年代出生的人所占据，而且这些人的管理生涯才刚刚开始时，面对这种尴尬情形，他们不得不为自己的前景考虑，但蠢蠢欲动，甚至经过一番努力之后，仍发现上升空间有限，此时他们的心理健康问题就比其他人更为严重，避免不了跳槽风气盛行。（本版撰文:记者陈君南 图片：资料图片）